✨事业单位优选人才引进面试中的自我介绍怎么说？
✍️很多地方在人才引进考核过程中，会有“面谈”环节，“面谈”的第①问，往往与自我介绍相关。比如：
案例一：请介绍自己的基本情况，谈谈你选择这个岗位是出于什么想法。
案例二：请做自我介绍，并简要说明你竞聘这个岗位的优势和劣势。
✅自我介绍常见的要素包括：
基本信息：姓名、学校、zhuan业、学历、家庭等
个人经历：社会实践、实习及工作经历等
个性品质：性格、优缺点、爱好、特长、优秀品质、行事风格等
此外还有岗位认知、求职动机、职业规划等。
✍️“面谈”大多作为第①轮的筛选，类似于海选，我们从用人单位考虑一下，单位要招人，一方面看你的硬实力（学校、zhuan业、学历），另一方面看你的软实力（敬业、担当、奉献、负责）。
✅要如何准备一份好的自我介绍呢？朝夕建议你准备以下几件事情：
一、查阅单位的主要岗位职责。单位职责按照要求是一定要公开的，可以在ZF的官网搜索单位的名字，一般事业单位太小，搜索不到的话，有两种方式：①搜事业单位的公Z号，大多会有职责公开；②搜一下事业单位的上级行政单位是哪个，找到上级单位的网站，里面一般会包含事业单位的职责。
二、结合报考单位、岗位、地区，有针对性地梳理自己的能力。
▫️结合单位：比如你要介绍自己的zhuan业，可以说：此次报考的单位工作更倾向于***，我的大学zhuan业（研究生zhuan业）也是这个领域，我可以**。（给单位带来什么）
▫️结合岗位：如果是办公室岗位，就说自己的文字功底；如果是会计岗，主要讲证书。（给岗位带来什么）
▫️结合地方：就是找到你与这个地方的联系，比如你在这个地方生活过，喜欢这里的风土人情，你在这里工作或实习过，总之要和报考地方、单位、岗位相结合。（给地区带来什么）
三、构思自我介绍的大框架。自己的亮点梳理出来后，基本要说的核心点就出来了，最后总结成自己的一个框架。
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