当女领导的面相 当领导的面相

女领导的特征

随着社会的进步和时代的发展，大批优秀的女性人才步入政坛，在不同的领域发挥日益重要的领导作用。许多杰出的女性智慧出众，才干超群，风度骄人，以自身的特殊优势，展示了现代女性的风采，让人们领略到了女性领导独特的人格魅力，她们用自己卓越的工作成就为政坛构筑了一纳拦道亮丽的风景。
勿庸讳言，女性领导在工作上有着比男性领导更多的劣势，但也具有自己独特的优势，主要表现在以下几个方面：
一、敏锐与细心，是女性领导特有的性别优势。由于生理上的差别，女性天生比男性敏感，因而具有细致的观察力。她们往往比男性富于情感，直观能力强，有一种天生的感觉力，对事物的观察力更为细致、敏锐和准确，能感受到男性所不能感受的东西。延伸到工作环境中，使得女性领导具有敏锐和细心的优势。这一优势，使女性领导能更多地了解体察下情，敏锐地发现群众和部下的情绪变化，及时觉察工作中的失误；这一优势，使女性领导更注重细致准确地把握工作动态，在财务和行政管理中实施比较精确的量化管理；这一优势，还使女性领导的工作方法更加细腻，处理问题比较耐心，能从大局、全局和长远去谋划政务问题。
二、关爱与理解，是女性领导独具的情感优势。女性具有先天性的积极的母亲性格，她们性情温和、谦恭庄重、平易近人，慈爱恩惠，善于理解人、体贴人。她们的专制思想少，暴躁脾气少，善于听取意见，策略灵活，作风民主。这种性格体现在领导工作中，其影响力远远超过单纯依靠权力和命令等方式进行的领导。女性领导更注重情感的投入、更关注下属的需求和期望，更能理解、关心和体贴下属，从而能够用情感的正效应营造积极向上、团结和谐的人际关系和工作氛围，在一定程度上还能化解组织中存在的冲突、防范危机和风险的发生，培育组织成员对组织的归属感。
三、柔韧与坚强，是女性领导超凡的品格优势。自阶级社会以来，长期男尊女卑、重男轻女的文化传统，使女性处于被动的、从属的社会地位，而这恰恰完善了她们柔韧和坚强的品格。她们达观坚忍，有坚韧不拔的意志和不屈不挠的毅力，比男性更能勇敢地面对灾难、痛苦和挫折。对于事业，她们更能吃苦耐劳、坚持不懈、努力求索。她们兢兢业业工作、扎扎实实做事、勤勤奋奋谋政，这种独特的品质，影响和感染着身边的同事、下属为洞搭胡着共同的事业奋斗、进取。
四、沟通与协调，是女性领导先天的能力优势。善于言辞，沟通能力强，有丰富的情感以及对他人情感的感知力，是女性先天的能力。女性领导在沟通风格、协调艺术、把握对手的方法上表现得比男性更“进退自如、委婉求全。”她们具有沟通的本能，协调的天赋，懂得如何巧妙运用语言艺术和身体艺术等独特的沟通协调技巧来处理组织中存在的各种问题，化解各种矛盾。在工作交流中，女性领导所表现出来的往往是动之以情、晓之以理，以平等的身份与他人沟通交流，从而拉近和下属的距离，增强下属对组织的认同感和归属感。在协调合作上，女性领导常常能通过劝导、教育等一系列人性化的手段，缓和组织中的矛盾，平衡各方面的利益，激发他人的合作心理，调动积极性和主动性，从而提高整个组织的工作效率。
可见，女性特有的性别特征、心理素质、自身品质，使她们在工作上具有男性不可比拟的优势，具有男性领导无法替代的作用。这些优势，体现在领导活动中，凸现了女性领导特有的领导魅力：具有更细的观察力、更浓的亲和力、更强的凝聚力、更大的感召力。
拥有优势只是女性领导走向社会、寻求成功的基本条件，只有经历各种艰苦的磨砺，不断加强自我修炼，真正把握优势，全面提升品位，才是造就成功的根本。
一、培植心理强势，是造就成功的基石。由于历史和社会的原因，女性在政坛上的跋涉要比男性艰辛沉重的多。女性纵横驰骋于政治舞台，势必要比男性付出更多的心智和精力。面对这样的情况，作为女性领导，更要扫除心理障碍，摒弃自卑思想，努力增强自信。要走出依赖、顺从、被动的阴影，追求独立的人格品位，以高度的事业心和责任感对待工作，在统筹、规划、决策等管理活动中不唯书、不唯上、学会独立思考、独立工作、独立运作 ，逐步使自己趋向自信、自立、自强。要克服优柔寡断的思维模式，相信自己的能力，增强主体意识，在具体的工作中勇敢地开拓前进，实现由个体的自我向社会的自我转变。要树立超越一般功利目标之上的价值观，这除了对共产主义的坚定信仰、为有中国特色社会主义建设事业矢志不移地坚毅奋斗外，更要充分认识到，妇女参政是妇女解放的最高目标之枝老一。要立志高远，胸怀全局，以极高的参与意识和竞争意识参政从政，以辉煌的政绩回应人们对女干部的审视和疑惑。软弱不应该是女性的属性，较强的自信心和独立的工作能力应当成为女性领导获得工作绩效的基本要素。
二、全面提高素质，是造就成功的关键。女性领导要想驾驭自己的工作和事业，并能做到得心应手，必须树立终身学习的思想，全面提高素质。要提高政治思想素质，学会用马克思主义的立场、观点和方法观察世界、处理问题；要模范执行党的方针政策，坚持为人民服务。要提高专业文化素质，具备一定的理论素养、科学文化素养、专业知识水平和广博的知识面、丰厚的知识底蕴，不断增加知识容量、更新知识结构。要提高道德品质素质，有公而忘私的高尚情操、秉公办事的党性原则、严于律己的自觉精神、谦让容人的宽广胸襟。要提高身体心理素质，有良好的体魄，健康的心理，拥有热忱，充满朝气。
三、把握性别特点，是造就成功的根本。从整个女性解放的进程来看，其目标和导向都呈现出男性化的特征，似乎女性只有放弃自身作为女性的特点才能获得成功。对此，女性领导必须走出这一误区，把握性别特点，发挥性别优势，摒弃男性化倾向，努力强化女性的主体意识和独立人格，拓展自己的发展空间，真正获得成功。要保持乐观心态和充沛精力。女性领导要想比别人更突出、更优秀，必须具有比他人更好的个性、心态和体力。健康、快乐、达观、精力充沛，具有强烈的感染力，能激发下属的潜能，唤起他们的热忱。要讲究言谈举止。女性领导在待人处事中要端庄淳厚，举止沉稳大方，雍容大气，言谈思路清晰，机智幽默。一言一行要与自己的身份相吻合，让领导者的权威与女性的亲切、温婉和谐地融为一体。要注重仪容风度。时代的发展，人们审美意识的增强，对新世纪女性领导干部的气质、形象提出了更高的要求。女性领导者良好的气质品位、富于个性特征的仪容风度是增加女性领导魅力不可或缺的内容。女性领导应根据自己的工作环境、生活氛围、个人特点，不断加强自我修养，注重情趣培养、气质熏陶，使自己的内在气质和外在仪表都散发女性的芬芳，飞扬迷人的风采。
新的时代为女性的健康成长创造了良好的环境，女性领导只要积极发挥自身优势，勇于投身实践的熔炉锤炼打磨，就一定能创造辉煌的业绩，真正托起女性从政的一片蓝天。

领导是个女的怎么相处

智力超群的女老板同样受到尊重和爱戴。当遇到一个优秀的女老板，我们会学习她的管理策略，超前袜庆的眼光和管理模式，学习她为人处世的技巧和豁达。知识和智慧是人类的公共精神财富。只要他们努力，谦虚，好学，就会转化成自己的能量，供自己使用。

让这个漂亮的女老板，管理公司，管理不同领域的员工，展现自己的魅力和能力，为了公司的发展趋势和业务，让自己和公司的员工一起努力。有这么漂亮的女老板，公司可以用她的技能和能力。去领导她的员工，让公司发展经营的很好，让员工也像她一样努力地做好自己的工作。每天工作人员都会看到这么漂亮的女老板，有才华，有魅力，有能力。员工也很有活力，配合漂亮的女老板把公司的业务做好，让公司发展得越来越强大。职场女性最美好的时光也不过三五年左右，高峰期在28-33岁左右，意味着她们脱离学生时代的青春，发展自己的气质，在职场中脱颖而出。当然他们也懂得打扮自己，更有女人味。

在职场，我们要和女人清禅打交道。比如女同事，女下属，女领导。很多人认为女领导难伺候，和女领导打交道是对一个人能力和情商最重要的考验。很多人不愿意和女领导共事。他们认为女领导很细心，很挑剔，想得多，想得多，有时候话也多，小事情也唠叨。和女性领导一起工作可能会非常令人沮丧。其实你觉得压抑，是因为没有用对方法。和女领导相处其实并不难。女领导也是人告正握。和女领导打交道和和和其他人打交道没什么区别。以示忠诚，以示工作成绩，善于为领导解决问题，注意不要触碰禁忌。所以要想和女领导搞好关系，首先要从心理上消除误会。否则一旦心里有了隔阂，无论怎么相处都会产生误会和摩擦，不利于工作。

女人是天生的听觉动物，她们喜欢听好话和甜言蜜语；女人天生爱美，很在意自己的长相和年龄。女领导年龄大一点的话，工作上私下里都可以叫“大姐”。间接告诉他们“还年轻”，满足了他们爱美的天性；其次，“姐”来“姐”去，可以拉近关系。另外，在日常的交谈中，你要毫不犹豫的赞美，甚至拿自己和她比较，体现她的优秀。比如衣服方面，你可以夸她衣服得体大方，很适合她。曾经想买，但是因为没有她高，怕穿起来不灵验。

领导是女的怎么称呼

这个吵仿感觉应该是比较爽的，因为女性能够成为领卜碰汪导，说明她的职业吸引力非常的强，同时也说明了，她是一个更加有领型仔导能力的人，更加的理解自己的缘故。